По сообщению Мотрены Вячеславовны, на сегодня в профсоюзной организации «Профалмаз» состоят 32 тысячи членов. За 5 лет деятельности «Профалмаз» внес в коллективный договор 10 льгот, не предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. Это и премирование уполномоченных по охране труда за счет работодателя, бесплатный проезд для работников в случае смерти близких родственников, выделение средств на приобретение спецодежды для работников (начиная с 2009 года, размер выделяемых средств увеличился в 2,5 раза), а также индексация заработной платы и др.

«Но все же в компании сохраняется тенденция уменьшения профсоюзного членства. Так как все эти льготы внесены в коллективный договор и ими пользуются все работники компании, людям не хочется дополнительно платить профвзносы. Поэтому нами подготовлен документ о мерах, направленных на повышение уровня социальной защищенности работников АК АЛРОСА, который был подписан в июле 2014 года мной и президентом компании. Согласно данному документу, преимущественное право при предоставлении всех льгот, начиная от путевок, выделения общежитий и до всех наград на многочисленные премии, предоставляется членам профсоюза», - отмечает Мотрена Скрябина.

Кроме того, «Профалмаз» уделяет большое внимание стимулированию и мотивации работников путем сплочения и поднятия корпоративного духа работников. К примеру, в г. Мирный на рекламных баннерах размещаются фотографии победителей различных конкурсов профмастерства – лучшие электромонтеры, лучшие газосварщики и т.д. Кроме того, профсоюзная организация добивается от работодателей направления победителей на всероссийские конкурсы. Также «Профалмаз» реализует программу «Профсоюзный ПЛЮС», который предоставляет скидку в магазинах г. Мирный, пос. Удачный и Айхал, а также по соглашению с РЖД скидка распространяется на проезд на железнодорожном транспорте. Еще одним эффективным направлением профсоюзной мотивации Мотрена Скрябина назвала введение в ежеквартальные трудовые соревнования пункта «процесс профсоюзного членства»: «Данный конкурс очень престижный. Ранее результаты соревнований выводились по таким пунктам как выполнение плана, себестоимость, отсутствие несчастных случаев, то теперь введен этот пункт, который мотивирует руководство предприятия».

Не менее внимания уделяется и консультированию работников по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов. «С 1 января 2015 года в штат профсоюзной организации введен юрист-инспектор. Теперь каждый член профсоюза по телефону, электронной почте и через сайт может обратиться к юристу. Кроме того, юрист посещает предприятия и проверяет нарушения. В этом году у него запланировано порядка 12 выездных проверок. Также на сайте организации «Профалмаз» есть специальный раздел, где проводятся консультации по вопросам реализации закона «О специальной оценке условий труда», - сообщила Мотрена Скрябина.