Отчет о пятилетней работе рескома представлен председателем республиканской организации профсоюза работников культуры Данилом Николаевым. По его сообщению, по состоянию на 1 января этого года в рескоме профсоюза работников культуры профсоюзное членство составляет 81,7%, что на 0,1% выше, чем в предыдущем году.

Говоря о положительных результатах, которых удалось добиться в последние годы, Данил Николаев отметил о повышении заработной платы работников культуры, подчеркнув, что это произошло благодаря усилиям сторон соцпартнерства и «Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в РС(Я) на 2012-2017 гг.», утвержденной Главой республики Е.А. Борисовым. С 1 января 2014 года МРОТ был приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения.

- Это большое достижение, которого добились немногие субъекты РФ. С 2013 по 2014 годы продолжилось поэтапное повышение заработной платы – отметил он.

В отчете председателя приведены подробные данные о работе рескома по всем направлениям профсоюзной деятельности. В ходе работы профсоюзным лидерам приходилось отстаивать трудовые права и интересы работников культуры по самым актуальным вопросам. Так, по признанию Данила Николаева в данное время имеются отдельные проблемы в справедливом распределении стимулирующих выплат заработной платы. 

- Профсоюзы считают необходимым предусмотреть увеличение доли оклада в структуре зарплаты до 55%, компенсационных выплат – 15%. А стимулирующую часть снизить до 30%», - подчеркнул он.

Второй вопрос, потревоживший и озадачивший работников учреждений культуры – внедрение аутсорсинга. 1 июля 2013 года вышло Распоряжение президента республики «Об утверждении Плана мероприятий по повышению эффективности расходов государственного бюджета РС(Я) на 2013 год», где было принято решение о поэтапном в течение 2013 года сокращении штатных единиц обслуживающего и вспомогательного персонала государственных учреждений путем передачи на аутсорсинг и заключения договоров на оказание услуг. В то время по республике вспомогательный и обслуживающий персонал среди работников отрасли составлял 39%. Оптимизации по данному распоряжению подлежали около 1000 человек.

- На заседании Президиума рескома мы были вынуждены принять решение об Обращении к Президенту республики. В Обращении мы выразили обеспокоенность поэтапным сокращением штатных единиц обслуживаемого и вспомогательного персонала путем передачи на аутсорсинг и заключение договоров на оказание услуг. Мы были обеспокоены отсутствием клининговых компаний, отсутствием анализа экономической эффективности перехода на аутсорсинг. Нас тревожило то, что преждевременное внедрение аутсорсинга вызовет ряд негативных последствий, влияющих на уровень жизни работников культуры. Считаем, что совместными усилиями профсоюзов всех уровней, наших социальных партнеров, благодаря широкому обсуждению вопроса в СМИ, на сегодня удалось приостановить внедрение аутсорсинга в районах и улусах республики, - отметил Данил Николаев.

- В крайне непростой социально-экономический период, связанный с санкциями и давлениями в нашу страну, профсоюзы ставим перед собой задачу искать компромиссные, оптимальные решения, которые позволили бы максимально легко нашим работникам пережить социально-экономический кризис, не допустить конфронтации в социальной сфере и учесть интересы всех сторон социального партнерства», - сказал он, подытоживая свое выступление.  

Выборы председателя республиканской организации профсоюза работников культуры состоялись в режиме тайного голосования. По результатам большинством голосов на должность председателя избрана Анастасия Комарова, до этого времени работавшая в должности заместителя председателя. На должность заместителя председателя делегаты утвердили кандидатуру Варвары Михайловой, до этого времени возглавлявшую организационный отдел аппарата рескома профсоюза работников культуры – сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов республики.